Молодые люди в возрасте до 35 лет считают более значимыми критериями идеального работодателя возможность карьерного роста и связь оклада с личным вкладом в дело компании.

Критерии идеального работодателя для россиян в 2022 году:

высокая зарплата (71%),

хороший социальный пакет (69%), стабильность компании (60%), возможность карьерного роста (49%),

дружеский климат в коллективе (39%).

Для молодежи в возрасте от 14 до 35 лет главными критериями стали:

возможность карьерного роста (65%), высокая зарплата и ее связь с личным вкладом в дело компании (64%), возможность самореализации и развития, профессионального роста (58%), стабильность компании (53%) и дружеский климат в коллективе (51%).

Отмечается, что чем выше возраст опрошенных, тем большее значение они придают социальному пакету —

Возможность карьерного роста, наоборот, с возрастом теряет свое значение.

Девушки чаще отмечают значимость дружеского климата в коллективе (56% против 44% среди юношей), в то время как для юношей более важен высокий социальный статус, который дает работа (25% против 13% среди девушек).

Всероссийский опрос молодежи проведен Аналитическим центром НАФИ в мае 2022 года.